科陆—打造世界级能源服务商

Development platform

国际化、多元化的发展平台

科陆深入全球布局，为员工提供国际化、多元化的发展平台。始终以员工发展为核心，秉持“以贡献者为本”的员工价值主张，帮助科陆人实现个人价值与自我成长，携手全体员工为实现国家“双碳”战略目标而不懈努力。

Career development channel

清晰的“双向”职业发展通道

建立了管理序列、专业序列两条职业发展通道提供内部轮岗/调岗机会，给你国际化、多元化的发展平台公司高速发展，规模不断扩大，求才若渴，具有广阔的上升空间深化推行PBC绩效管理，提供施展才华的舞台，充分发挥主观能动性

All round talent training

全方位的人才培养

新员工培养: 关注新员工的融入与成长，搭建沟通交流的平台，运用线上线下相结合的培训方式，提升新员工的知识和技能，加速新员工的成长；

关键核心骨干培养：每年开展人才盘点，制定有针对性的能力提升培养方案，补强知识能力短板，加快内部人才梯队的建设；

管理干部培养: “扶上马，送一程”，运用多种复合的培养方式，推拉结合，对管理干部进行培训与赋能，提升管理干部胜任力，实现管理干部能力与岗位的匹配；

Compensation and benefits

有吸引力的薪酬福利

劳逸结合的工作方式：五天工作制，员工下午茶、夜宵餐点、员工班车、员工俱乐部活动等；

周到的员工关怀&福利保障：五险一金、补充商业医疗/意外商业保险、带薪年假、带薪病假、人才落户、人才补贴、出差津贴、员工食堂、公司人才房、年度体检、传统节假日礼品、各类特色节日活动/礼品、生日会活动/礼品、慰问礼金、公司春晚年会/奖品/礼品、内外部交友联谊活动；

充分激励的薪酬体系：基本工资+房补+餐补+各类补贴+绩效奖金+项目奖金+中长期激励，每年有调薪机会。